Система распределения выпускников вузов канула в историю 20 лет назад. Сегодня после окончания вуза дипломированный специалист самостоятельно доказывает работодателям свою полезность для его бизнеса, организации. Конкретному работодателю сложно быстро оценить уровень компетенции соискателей. Во многом он ориентируется на степень доверия к качеству обучения в вузе, чей диплом он представляет. А степень доверия – это мнения его коллег, его предыдущий опыт использования в своем бизнесе воспитанников вуза.